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抢占先机?拳头公司启动议案阻止员工起诉公司

2020-05-23 抢占先机?拳头公司启动议案阻止员工起诉公司


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从去年秋天开始,《英雄联盟》开发者兼发行商拳头公司一直遭到现任员工▧和前任员工关于性别歧视的指控。而昨天拳头公司启动了议案,强迫两名女性员工通过个人仲裁的方式处理纠纷,这也就意味着ↁ她们无法通过正常的法律手段进行诉讼。拳头公司能∩这么做的原因很简单:这两名女员工在入职的时候就已经放弃了起诉公≌司的权力。☆

国外游戏媒体Kotaku今天拿到了这份议案,拳头公司的律师解释说,在员工的就职合同中有一条常用≒的条款,专门设计被用于隔离法律监督。这些条款强迫员工在有申诉时通过个人仲裁的方式解决,而无法进入常规的法律系统№进行常】规的控诉,个人仲裁没有法官也没有陪审团。在进行个人仲裁的时候,员工很难证明雇主的行为存在违法。Ⅱ这种雇佣合℉同条款最近被批评得很厉害┓,在过去几个月里,谷歌、Facebook和优步◄都宣布他们会在面对性骚扰案件的时候停止强制使用个人仲裁。

┚ Kotaku拿到手的合同条款中写道:“原告方❤☜需要同意接受仲裁,不接受异议。”而且他们还明确看到“对于歧视、骚扰、私人关系以及北京28微信群 薪水的控诉赫然在列”。

Kotaku在去年八月对拳头公司进行了详细调查,揭露了公司内部普遍存在的性别歧视,包括雇佣员≮工时的歧视和员工晋升时的限制。在调查报告发表以后,又有许多现任和前任拳头员工站了出来,对拳头提起了四起不同的诉讼,大多数的控诉都包含公司违反了加利福尼亚州同工同酬法案。在之前的风波过后,拳头公〗司曾表示会∮严格自律,纠正公司内部的文化。

控方律师Ry♀an Saba在接受电话采访时表示,他计划抵制这次被强迫的仲裁,微信群 他相信即便双方曾签署仲裁条款,也依然会进行公开审理。“拳じ头公司今天的行动只♀是想让那些站出来声讨╢不公正的声音≈闭嘴,同时也充分证明了他们的承诺全是表面文章。”

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拳◥头公司的发言人在被问及此事时通过邮件回复:“我们☎不能讨论正在进◤https://www.weitoupk10.com 行的诉讼的细节,但我们希↙望能通过合理的流程解决所有问题。”

“我们在拳头内部打造并维持世界水平的包容文化的目标是不变的。我们重视每个帮我们提升的*人。我们已经知道自己在文化和社群方面▅▆有改进的空间——我们已经取得了进展,而且非常专注于继续改进。我们已经评估了所有流程和政策,包括那些关于仲裁的条款。所有改正都在稳步进行,我们正在前进,⌒只要我们进行了充〾分的评估◣,我们就会毫不犹豫地改进,让拳头公司和∫员工向正确的方向前进∴。”

拳头的公司文化改正之路并不好走。在他们第一次发表道歉│┃声明后,几◁名受到指控的人都依然留在公司中。COO Scott ▕ Gelb被指控多次以不同形式骚扰员工,但经过了两个月的停薪留职再培训后,依然留在自己的职位上。

今年二月份,拳头公司宣布雇佣Dropbox的前任多元化负责人Angela ↖⊙Ros♯♮eboro作为公司的首席多元化官。不过联合创始人Marc Merrill和Brandon Be∩ck 始终没有同意接受Kotaku的采访。


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